20 mars 2026
Securitas Technology – SuccĂšs de la premiĂšre journĂ©e de mobilisation des Ă©lus – Tous ensemble le 24 mars
L’intersyndicale appelle Ă  la mobilisation de l’ensemble des salariĂ©s de Securitas Technology :MARDI 24 MARS – 09H00 – TOUS UNIS DEVANT NOS AGENCESFace aux enjeux qui nous concernent toutes et tous, nos organisations syndicales ont fait le choix de s’unir pour porter une voix forte, collective et dĂ©
17 mars 2026
Intersyndicale SECURITAS TECHNOLOGY : les organisations syndicales reprĂ©sentatives appellent Ă  la grĂšve
Jeudi 19 mars 2026 – 9h – Francheville : Mobilisation des Ă©lus uniquement pour un premier signal fort envoyĂ© Ă  la Direction, montrer l’exemple et lancer officiellement le mouvement.Mardi 24 mars 2026 – 9h : GrĂšve des Ă©lus et des salariĂ©s pour une mobilisation nationale sur les sites stratĂ©giques.Con
13 mars 2026
SECURITAS TECHNOLOGY SERVICES – Échec des NAO : prĂ©avis de grĂšve
La proposition de la Direction a Ă©tĂ© rejetĂ©e par les sections syndicales reprĂ©sentatives de Securitas Technology, dont le SNEPS-CFTC.La Direction proposait une augmentation gĂ©nĂ©rale de 0,75 % pour les salariĂ©s dont le salaire mensuel fixe de base est infĂ©rieur Ă  3 750 € bruts, ainsi qu’une revaloris
08 mars 2026
JournĂ©e internationale des femmes, c’est tous les jours
📞 Un problĂšme au travail ?⚖ Une question juridique ?đŸȘȘ Un souci avec votre carte professionnelle ?Contactez-nous :🌐 www.snepscftc.org📧 secretariat@sneps-cftc.org
19 février 2026
Attention à vos démarches : fermeture temporaire des téléservices du CNAPS
Dans le cadre de la mise en place du nouveau systĂšme d’information Dracar Ultimate et de la modernisation de ses services, le tĂ©lĂ©service de demandes en ligne du CNAPS sera temporairement indisponible pendant plusieurs jours, Ă  compter du mercredi 18 fĂ©vrier en fin d’aprĂšs-midi.Ce nouveau portail se
13 février 2026
COMMUNIQUÉ – Le SNEPS participe Ă  la mission relative Ă  la fragilitĂ© Ă©conomique du secteur de la sĂ©curitĂ© privĂ©e
Le ministĂšre de l’IntĂ©rieur et le ministĂšre de l’Économie ont dĂ©cidĂ© conjointement de diligenter une mission portant sur les fragilitĂ©s Ă©conomiques de notre secteur d’activitĂ©.Cette mission, rĂ©alisĂ©e par l’Inspection gĂ©nĂ©rale de l’administration, a permis au SNEPS-CFTC d’ĂȘtre auditionnĂ© le 12 fĂ©vrie
12 février 2026
HarcÚlement managérial : la justice élargit la protection des salariés
La Cour de cassation a rendu une dĂ©cision importante en matiĂšre de protection des salariĂ©s avec son arrĂȘt du 10 dĂ©cembre 2025 (Cass. soc., n° 24-15.412). Cette Ă©volution marque un tournant dans la maniĂšre d’apprĂ©hender le harcĂšlement managĂ©rial.Ce qui changeJusqu’à prĂ©sent, il Ă©tait souvent nĂ©cessai
04 février 2026
ApprĂ©hension par un agent de sĂ©curitĂ© : ce n’est pas encore une garde Ă  vue
Une dĂ©cision rĂ©cente rappelle une distinction essentielle entre l’intervention d’un agent de sĂ©curitĂ© et le placement en garde Ă  vue par les forces de l’ordre.Les faitsDans un magasin, un agent de sĂ©curitĂ© apprĂ©hende une personne soupçonnĂ©e d’une infraction et alerte la police.Les forces de l’ordre
01 février 2026
Introduction d’une nouvelle classe de feu dĂ©diĂ©e aux batteries lithium-ion : la classe L
La 3ᔉ mise Ă  jour de la norme ISO 3941:2007, intervenue en janvier dernier, introduit une nouvelle classe de feu : la classe L, dĂ©diĂ©e aux feux de batteries lithium-ion.Jusqu’ici, cette norme, qui catĂ©gorise les diffĂ©rents types de feux selon la nature du combustible, comportait cinq classes de feu
28 janvier 2026
📄 Fin de contrat : les documents que l’employeur doit remettre au salariĂ©
Lorsqu’un contrat de travail prend fin, l’employeur a l’obligation de remettre au salariĂ© plusieurs documents indispensables pour faire valoir ses droits. Ces formalitĂ©s ne sont pas optionnelles : elles sont prĂ©vues par le Code du travail et leur non-respect peut engager la responsabilitĂ© de l’emplo
18 janvier 2026
🛑 Secret mĂ©dical et harcĂšlement managĂ©rial : la Cour de cassation renforce la protection des salariĂ©s
La Chambre sociale de la Cour de cassation a rendu, le 10 dĂ©cembre 2025, un arrĂȘt majeur (Cass. soc., n° 24-15.412) qui marque une avancĂ©e importante pour les droits des salariĂ©s.Cette dĂ©cision redĂ©finit clairement les limites du pouvoir de direction de l’employeur face aux libertĂ©s fondamentales, e
09 janvier 2026
Carte professionnelle expirée : la Cour de cassation rappelle une rÚgle implacable
Par un arrĂȘt du 7 janvier 2026 (pourvoi n° 24-15.367), la Cour de cassation rappelle une rĂšgle fondamentale dans la branche de la sĂ©curitĂ© privĂ©e qu’en l’absence, Ă  la date de la rupture, d’une carte professionnelle en cours de validitĂ© ou d’un rĂ©cĂ©pissĂ© de renouvellement, le contrat de travail de l