La 3ᵉ mise à jour de la norme ISO 3941:2007, intervenue en janvier dernier, introduit une nouvelle classe de feu : la classe L, dédiée aux feux de batteries lithium-ion.Jusqu’ici, cette norme, qui catégorise les différents types de feux selon la nature du combustible, comportait cinq classes de feu

Lorsqu’un contrat de travail prend fin, l’employeur a l’obligation de remettre au salarié plusieurs documents indispensables pour faire valoir ses droits. Ces formalités ne sont pas optionnelles : elles sont prévues par le Code du travail et leur non-respect peut engager la responsabilité de l’emplo

La Chambre sociale de la Cour de cassation a rendu, le 10 décembre 2025, un arrêt majeur (Cass. soc., n° 24-15.412) qui marque une avancée importante pour les droits des salariés.Cette décision redéfinit clairement les limites du pouvoir de direction de l’employeur face aux libertés fondamentales, e

Par un arrêt du 7 janvier 2026 (pourvoi n° 24-15.367), la Cour de cassation rappelle une règle fondamentale dans la branche de la sécurité privée qu’en l’absence, à la date de la rupture, d’une carte professionnelle en cours de validité ou d’un récépissé de renouvellement, le contrat de travail de l

L’avenant n°2 du 3 septembre 2025, signé notamment par le SNEPS-CFTC, est actuellement en cours d’extension.L’avis d’extension a été publié au Journal officiel le 3 janvier 2026. Nous restons désormais dans l’attente de la parution de l’arrêté d’extension afin qu’il devienne pleinement applicable.Un

Jusqu’à récemment, un grand excès de vitesse se réglait au volant et au portefeuille. Aujourd’hui, il peut se régler au CNAPS, et paJusqu’à récemment, un grand excès de vitesse se réglait par une amende, une perte de points et parfois une suspension de permis. Depuis la fin de l’année 2025, l’additi

Les membres du bureau et du conseil du syndicat SNEPS-CFTC s’associent pour adresser à l’ensemble des salariés de la sécurité privée leurs vœux les plus sincères pour cette nouvelle année 2026.Cette année s’ouvre sur une avancée concrète pour notre branche, avec une revalorisation de 2,8 % de la gri

Les membres du bureau et du conseil du syndicat SNEPS-CFTC se joignent pour adresser à toutes et à tous leurs meilleurs vœux pour de belles fêtes de fin d’année. ✨Passez un merveilleux réveillon et un joyeux Noël 🎁Une pensée particulière pour tous les collègues qui seront en poste sur leurs sites le

Alors que notre grille des salaires sera revalorisée de 2,8 % au 1er janvier prochain (accord triennal signé notamment par le SNEPS-CFTC), le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) augmentera, quant à lui, de 1,18 %.Le SMIC passera ainsi à 1 823,03 € brut mensuel pour un temps plein

L’Assurance Maladie – Risques professionnels publie son rapport annuel 2024, première année de la nouvelle COG AT/MP 2023-2028. Cette édition confirme des tendances déjà observées, avec une baisse des accidents du travail mais une hausse continue des maladies professionnelles.🔍 Les points essentiels

Obligation inscrite dans le Code du travail (article L. 6315-1), l’entretien professionnel est un devoir pour chaque employeur, quelle que soit la taille de l’entreprise. Cette obligation concerne tous les salariés ayant au moins deux ans d’ancienneté, et ce, quel que soit leur type de contrat.Tous

Le SNEPS-CFTC avait signé l’accord triennal relatif aux revalorisations salariales pour les années 2024, 2025 et 2026 dans notre branche professionnelle.Cet accord prévoit une augmentation de +2,8 % de l’ensemble de la grille des salaires minimaux conventionnels à compter du 1er janvier 2026.L’année