Le 1er juillet 2026 Ă 13h00, le SNEPS-CFTC participera Ă la mobilisation organisĂ©e Ă Paris, Ă Bercy, aux cĂŽtĂ©s dâUNI Europa et de nombreuses organisations syndicales françaises et europĂ©ennes.Cette manifestation intervient alors que la Commission europĂ©enne travaille Ă la rĂ©vision de la directive su
Dans la branche prĂ©vention et sĂ©curitĂ©, les vacations trop courtes ont longtemps pĂ©nalisĂ© les agents, contraints de se dĂ©placer et de sâorganiser pour quelques heures de travail seulement.Pour rĂ©pondre Ă cette rĂ©alitĂ©, la CFTC a signĂ© lâaccord du 1er avril 2021 sur la durĂ©e minimale dâune pĂ©riode de
Le SNEPS-CFTC a toujours dĂ©fendu la possibilitĂ© du travail en 24 heures dans les services oĂč cette organisation rĂ©pond Ă une rĂ©alitĂ© opĂ©rationnelle, notamment lorsque les cycles permettent une meilleure stabilitĂ© des plannings et une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnell
đ„ Canicule au travail : les entreprises ont des obligations đ„Le dĂ©cret n° 2025-482 du 27 mai 2025, relatif Ă la protection des travailleurs contre les risques liĂ©s Ă la chaleur, est venu renforcer la protection des salariĂ©s face aux fortes tempĂ©ratures. Il impose aux employeurs des obligations clair
LâAssociation pour le DĂ©veloppement de la Formation Professionnelle (ADEF) de la branche PrĂ©vention-SĂ©curitĂ© sera prĂ©sidĂ©e par Pascal RITTER pour les deux prochaines annĂ©es.LâADEF joue un rĂŽle essentiel dans la structuration et lâamĂ©lioration des compĂ©tences des professionnels du secteur de la sĂ©cur
Le 1er mai est censĂ© cĂ©lĂ©brer le travail, mais dans la sĂ©curitĂ© privĂ©e, il ressemble Ă un jour comme les autres : on travaille, on veille, on protĂšge, souvent dans lâindiffĂ©rence. HĂ©ritĂ©e des luttes comme celles de Haymarket Affair, cette journĂ©e devrait rappeler lâimportance des droits des travaill
La branche de la sĂ©curitĂ© privĂ©e vient dâopĂ©rer un virage structurant dans le domaine de la tĂ©lĂ©surveillance, avec lâentrĂ©e en vigueur au 1er mars 2026 dâune nouvelle architecture de classification professionnelle, mettant fin Ă des annĂ©es de flou autour des fonctions rĂ©ellement exercĂ©es sur le terr
đŁ PĂąques approche⊠et avec elle, la traditionnelle chasse aux Ćufs ! Un moment de partage, de plaisir⊠et parfois de stratĂ©gie pour trouver les meilleures surprises đMais au travail aussi, certaines choses ne devraient pas relever dâune chasse au trĂ©sor.đđ» Vos droits, vos informations, votre reconna
Le conflit social avec la direction de Securitas Technology Services France franchit aujourdâhui une nouvelle Ă©tape dans son durcissement.MalgrĂ© les dĂ©marches rĂ©pĂ©tĂ©es des organisations syndicales pour ouvrir un dialogue constructif, notamment Ă la suite de deux mouvements de grĂšve, la direction per
La France passe Ă lâheure dâĂ©tĂ© ce week-end, ce qui signifie une heure de sommeil en moins.Dans la nuit du samedi 28 au dimanche 29 mars, nous passerons Ă lâheure dâĂ©tĂ©. Il faudra avancer vos montres dâune heure : Ă 2 heures du matin, il sera dĂ©jĂ 3 heures.Bon courage Ă toutes celles et ceux qui ser
Lâintersyndicale appelle Ă la mobilisation de lâensemble des salariĂ©s de Securitas Technology :MARDI 24 MARS â 09H00 â TOUS UNIS DEVANT NOS AGENCESFace aux enjeux qui nous concernent toutes et tous, nos organisations syndicales ont fait le choix de sâunir pour porter une voix forte, collective et dĂ©
Jeudi 19 mars 2026 â 9h â Francheville : Mobilisation des Ă©lus uniquement pour un premier signal fort envoyĂ© Ă la Direction, montrer lâexemple et lancer officiellement le mouvement.Mardi 24 mars 2026 â 9h : GrĂšve des Ă©lus et des salariĂ©s pour une mobilisation nationale sur les sites stratĂ©giques.Con
La proposition de la Direction a Ă©tĂ© rejetĂ©e par les sections syndicales reprĂ©sentatives de Securitas Technology, dont le SNEPS-CFTC.La Direction proposait une augmentation gĂ©nĂ©rale de 0,75 % pour les salariĂ©s dont le salaire mensuel fixe de base est infĂ©rieur Ă 3 750 ⏠bruts, ainsi quâune revaloris
đ Un problĂšme au travail ?âïž Une question juridique ?đȘȘ Un souci avec votre carte professionnelle ?Contactez-nous :đ www.snepscftc.orgđ§ secretariat@sneps-cftc.org
Dans le cadre de la mise en place du nouveau systĂšme dâinformation Dracar Ultimate et de la modernisation de ses services, le tĂ©lĂ©service de demandes en ligne du CNAPS sera temporairement indisponible pendant plusieurs jours, Ă compter du mercredi 18 fĂ©vrier en fin dâaprĂšs-midi.Ce nouveau portail se
Le ministĂšre de lâIntĂ©rieur et le ministĂšre de lâĂconomie ont dĂ©cidĂ© conjointement de diligenter une mission portant sur les fragilitĂ©s Ă©conomiques de notre secteur dâactivitĂ©.Cette mission, rĂ©alisĂ©e par lâInspection gĂ©nĂ©rale de lâadministration, a permis au SNEPS-CFTC dâĂȘtre auditionnĂ© le 12 fĂ©vrie
La Cour de cassation a rendu une dĂ©cision importante en matiĂšre de protection des salariĂ©s avec son arrĂȘt du 10 dĂ©cembre 2025 (Cass. soc., n° 24-15.412). Cette Ă©volution marque un tournant dans la maniĂšre dâapprĂ©hender le harcĂšlement managĂ©rial.Ce qui changeJusquâĂ prĂ©sent, il Ă©tait souvent nĂ©cessai
Une dĂ©cision rĂ©cente rappelle une distinction essentielle entre lâintervention dâun agent de sĂ©curitĂ© et le placement en garde Ă vue par les forces de lâordre.Les faitsDans un magasin, un agent de sĂ©curitĂ© apprĂ©hende une personne soupçonnĂ©e dâune infraction et alerte la police.Les forces de lâordre
La 3á” mise Ă jour de la norme ISO 3941:2007, intervenue en janvier dernier, introduit une nouvelle classe de feu : la classe L, dĂ©diĂ©e aux feux de batteries lithium-ion.Jusquâici, cette norme, qui catĂ©gorise les diffĂ©rents types de feux selon la nature du combustible, comportait cinq classes de feu
Lorsquâun contrat de travail prend fin, lâemployeur a lâobligation de remettre au salariĂ© plusieurs documents indispensables pour faire valoir ses droits. Ces formalitĂ©s ne sont pas optionnelles : elles sont prĂ©vues par le Code du travail et leur non-respect peut engager la responsabilitĂ© de lâemplo
La Chambre sociale de la Cour de cassation a rendu, le 10 dĂ©cembre 2025, un arrĂȘt majeur (Cass. soc., n° 24-15.412) qui marque une avancĂ©e importante pour les droits des salariĂ©s.Cette dĂ©cision redĂ©finit clairement les limites du pouvoir de direction de lâemployeur face aux libertĂ©s fondamentales, e
Par un arrĂȘt du 7 janvier 2026 (pourvoi n° 24-15.367), la Cour de cassation rappelle une rĂšgle fondamentale dans la branche de la sĂ©curitĂ© privĂ©e quâen lâabsence, Ă la date de la rupture, dâune carte professionnelle en cours de validitĂ© ou dâun rĂ©cĂ©pissĂ© de renouvellement, le contrat de travail de l
Lâavenant n°2 du 3 septembre 2025, signĂ© notamment par le SNEPS-CFTC, est actuellement en cours dâextension.Lâavis dâextension a Ă©tĂ© publiĂ© au Journal officiel le 3 janvier 2026. Nous restons dĂ©sormais dans lâattente de la parution de lâarrĂȘtĂ© dâextension afin quâil devienne pleinement applicable.Un
JusquâĂ rĂ©cemment, un grand excĂšs de vitesse se rĂ©glait au volant et au portefeuille. Aujourdâhui, il peut se rĂ©gler au CNAPS, et paJusquâĂ rĂ©cemment, un grand excĂšs de vitesse se rĂ©glait par une amende, une perte de points et parfois une suspension de permis. Depuis la fin de lâannĂ©e 2025, lâadditi
