La branche de la sécurité privée vient d’opérer un virage structurant dans le domaine de la télésurveillance, avec l’entrée en vigueur au 1er mars 2026 d’une nouvelle architecture de classification professionnelle, mettant fin à des années de flou autour des fonctions réellement exercées sur le terrain.
Désormais, les anciens repères SCT1 et SCT2 disparaissent au profit de onze emplois-repères clairement définis, couvrant l’ensemble des niveaux de responsabilité, de l’employé administratif jusqu’au directeur des opérations. Cette réforme, issue d’un avenant étendu par arrêté publié au Journal officiel en février 2026, impose aux entreprises une mise en conformité complète avant le 1er septembre 2026, sans possibilité de contournement .
Concrètement, chaque salarié doit être repositionné en fonction de ses missions réelles, et non plus sur une simple étiquette historique, avec une obligation stricte pour l’employeur de garantir le maintien du coefficient et de la rémunération. Toute modification impactant le statut ou le niveau hiérarchique relève d’une modification du contrat de travail nécessitant l’accord du salarié, ce qui ouvre un enjeu juridique majeur en cas de reclassification abusive. Sur le terrain, cette refonte redistribue les cartes : les opérateurs voient apparaître une progression structurée en plusieurs niveaux, les superviseurs et coordinateurs obtiennent enfin une reconnaissance formelle, et les fonctions d’encadrement sont clairement identifiées.
Mais derrière cette clarification affichée, les risques sont bien réels, notamment celui de la sous-classification, qui pourrait exposer les entreprises à des contentieux prud’homaux. Pour les représentants du personnel, le sujet devient central : information-consultation du CSE obligatoire, vigilance accrue sur les rattachements proposés, et nécessité d’accompagner les salariés dans la compréhension de leurs nouveaux droits. Cette réforme marque ainsi une étape décisive pour la profession, entre avancée sociale attendue et terrain de tensions à venir dans les entreprises.
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