L’intersyndicale, composée des organisations syndicales représentatives de la branche Prévention-Sécurité — le SNEPS-CFTC, la CFDT, la CGT, FO, SUD Solidaires et l’UNSA — appelle l’ensemble des salariés de la sécurité privée et de la sûreté aéroportuaire à se mobiliser le mercredi 25 novembre 2026 pour la défense de leurs salaires.
Les points de rassemblement :
- À partir de 10 h, au musée du Louvre, à Paris, pour les salariés de la prévention et de la sécurité privée.
- À partir de 11 h, dans les aéroports parisiens, pour les salariés de la sûreté aéroportuaire.
- Dans les grandes villes de France, aux différents points de rassemblement organisés localement.
Notre profession mérite une véritable reconnaissance ! Nos salaires méritent mieux que les 1 % d’augmentation proposés par les employeurs pour 2027 !
L’intersyndicale revendique :
- Une augmentation de 10 % des salaires.
- Une revalorisation des accessoires de salaire.
Ensemble, faisons entendre notre colère et portons haut nos revendications !
Droit de grève dans la sécurité privée : les réponses à 8 questions que se posent les salariés
Le droit de grève est un droit constitutionnel dont bénéficient tous les salariés, y compris ceux de la sécurité privée et de la sûreté aéroportuaire. Mais quelles sont les règles à respecter ? Faut-il prévenir son employeur ? Peut-on être sanctionné ? Le SNEPS-CFTC répond à huit questions essentielles.
1. Qui peut faire grève ?
Tous les salariés peuvent exercer leur droit de grève, qu’ils soient syndiqués ou non.
La grève est un arrêt collectif et concerté du travail destiné à soutenir des revendications professionnelles, notamment sur les salaires ou les conditions de travail.
2. Peut-on être sanctionné pour avoir fait grève ?
Non ! Un salarié ne peut être ni sanctionné, ni licencié, ni discriminé pour avoir exercé normalement son droit de grève.
Seule une faute lourde commise à l’occasion du mouvement peut justifier un licenciement.
3. Peut-on faire grève si l’on est le seul salarié de son entreprise à participer ?
Oui, dans certaines conditions.
Un salarié peut être le seul gréviste de son entreprise lorsqu’il répond notamment à un appel à la grève national.
Il n’est donc pas nécessaire que plusieurs agents de sécurité d’une même entreprise participent au mouvement lorsqu’il s’inscrit dans un appel national.
4. Faut-il déposer un préavis de grève ?
Dans la sécurité privée, en règle générale, aucun préavis n’est obligatoire.
L’employeur doit simplement avoir connaissance des revendications professionnelles au moment du déclenchement de la grève.
Attention : des règles particulières peuvent s’appliquer aux salariés participant à l’exécution d’un service public, notamment en matière de préavis.
5. Faut-il prévenir son employeur avant de faire grève ?
Pour les agents de sécurité privée :
Aucune obligation de déclaration individuelle préalable ne s’applique en principe. Il reste toutefois conseillé de prévenir son employeur, de préférence par écrit.
Pour les agents de sûreté aéroportuaire concernés par les dispositions du Code des transports :
- Le salarié doit déclarer son intention de participer à la grève au moins 48 heures à l’avance.
- S’il renonce à participer, il doit en informer son employeur au moins 24 heures avant l’heure prévue, sauf exceptions légales.
- S’il décide de reprendre son service pendant le mouvement, il doit également respecter un délai de prévenance de 24 heures, sauf exceptions.
Ces dispositions spécifiques sont prévues par l’article L. 1114-3 du Code des transports.
6. Quelles sont les conséquences sur le salaire ?
Pendant la grève, le contrat de travail est suspendu.
L’employeur peut effectuer une retenue sur salaire, mais celle-ci doit être strictement proportionnelle à la durée de l’arrêt de travail.
La participation à une grève ne doit pas être mentionnée sur le bulletin de paie.
7. Faut-il obligatoirement faire grève pour participer à une manifestation ?
Non !
Un salarié peut participer à une manifestation lorsqu’il est en repos ou en congé accepté par son employeur.
En revanche, s’il est normalement en service, il doit exercer son droit de grève dans les conditions légales pour s’absenter au titre du mouvement.
8. Est-on obligé de faire grève toute la journée ?
Non !
Il n’existe aucune durée minimale ou maximale de grève.
Un salarié peut faire grève pendant quelques heures, une journée ou plusieurs jours, dans le respect des règles applicables.
Attention aux dispositions particulières concernant la sûreté aéroportuaire, notamment aux obligations de déclaration individuelle.
À retenir !
Le droit de grève est un droit fondamental. Il appartient à tous les salariés, syndiqués ou non, et ne peut donner lieu à aucune sanction ou discrimination lorsqu’il est exercé légalement.
Le SNEPS-CFTC reste à la disposition des salariés de la prévention-sécurité pour les informer sur leurs droits et les accompagner dans leurs démarches.
Contact presse SNEPS-CFTC, Stéphane Boudon : 06 07 39 80 86
L’affiche de l’intersyndicale pour la sécurité privée :
L’affiche de l’intersyndicale pour la sûreté aéroportuaire :