1 %. C’est la proposition patronale pour la revalorisation de la grille des salaires en 2027 dans la branche Prévention-Sécurité.
Pour justifier cette proposition dérisoire, les représentants patronaux évoquent les difficultés rencontrées tant par les entreprises de sécurité que par leurs clients : difficultés à répercuter l’augmentation des coûts auprès des donneurs d’ordre, effets de la réduction générale dégressive unique (RGDU), évolution du SMIC… Autant d’arguments avancés pour tenter de justifier une proposition que nous jugeons totalement insuffisante.
Pour l’intersyndicale SNEPS-CFTC, CFDT, CGT, FO, SUD Solidaires et UNSA, cette proposition est bien entendu inacceptable et indigne des attentes des salariés de la branche.
Les raisons invoquées ne sont pas entendables. La reconnaissance des compétences des salariés du secteur n’est pas prise en compte, pas plus que le tassement continu de la grille des salaires. À cela s’ajoutent l’inflation et l’augmentation du coût de la vie auxquelles les salariés doivent faire face.
Rappelons également que certains accessoires de salaire, comme les majorations pour le travail de nuit et du dimanche, restent depuis toujours bloqués à 10 %.
Nos métiers sont réglementés et les agents qui les exercent ont considérablement gagné en compétences et en responsabilités ces dernières années. Les représentants patronaux doivent comprendre que les salariés de la Prévention-Sécurité ne peuvent pas être à des niveaux de rémunération proches du SMIC.
Face à ce blocage, les représentants patronaux vont rapidement devoir mesurer la détermination de l’intersyndicale, notamment à travers les actions menées sur le terrain et la possible dénonciation des accords d’aménagement du temps de travail.
Ne serait-il pas pertinent de commencer par les accords applicables dans les entreprises dirigées par celles et ceux qui siègent dans les bureaux des organisations patronales de la branche ?
Au SNEPS-CFTC, nous sommes nombreux à penser que ce serait une manière très concrète de rappeler que le blocage des salaires dans la branche peut aussi avoir des conséquences au sein des entreprises dirigées par ceux qui défendent cette position patronale.